Wie kann ein modernes Karrieremodell aussehen, darum geht es dieses mal. Wir befassen uns u.a. mit …
- Welche Level kann es geben?
- Was kommt nach dem Senior Engineer?
- Wie sieht der Wechsel zwischen “Direct Contribution” (Engineering) und “Organisational Enablement” (Leadership) aus?
- Wie machen das andere Companies? [1][2][3]
Spoiler Alert: Auch wenn wir schon mehrere Karrieremodelle entwickelt haben, zufrieden sind wir noch immer nicht. Unsere beiden wichtigsten Erkenntnisse:
- Das perfekte Model? Das gibt es nicht!
- Nicht nur das Karrieremodel definieren sondern den Pfad aufzeigen und Möglichkeiten im Unternehmen schaffen!
Im Vorgespräch geht es u.a. darum, wie wir up-to-date bleiben [4][5] und ob LinkedIn dahingehend tot ist. Und wir werfen einen Blick auf das Programming Language Ranking [6][7].
Wer das Intro überspringen will, steigt bei Minute 35:30 ein. Hört rein und gibt uns gerne bei Twitter (@hmzePodcast) oder per E-Mail (webmaster@hmze.io) Feedback.
PS: Wer es noch nicht wusste, VW’s CARIAD steht für “Car I Am Digital” …
Links
- [1] https://www.progression.fyi/
- [2] https://gist.github.com/jamtur0/aef437a79fee5a9cefdc#file-ladder-md
- [3] https://alphalist.com/podcast/15-jean-michel-lemieux-cto-shopify
- [4] https://softwareleadweekly.com/
- [5] https://www.techmeme.com/
- [6] https://www.heise.de/news/TIOBE-Index-nimmt-Programmiersprachen-Eigenschaften-ins-Ranking-auf-6005107.html
- [7] https://www.heise.de/news/Programmiersprachen-Ranking-Python-zum-fuenften-Jahr-in-Folge-an-der-Spitze-6173766.html
- [8] https://www.instagram.com/reel/CSfGJYohSug